少數族裔青年職業前景仍受語言及文化差異障礙
啟勵扶青會舉辦 Open Door 工作實習計劃
為年青人提供訓練及實習機會
[香港，2023年10月10日] 為青年賦能，讓其能盡展所長的本地非牟利機構啟勵扶青會（「啟勵」）舉辦的 Open Door 工作實習計劃（「Open Door 計劃」）第一階段已順利完滿結束。此計劃由保誠保險有限公司（「保誠」）贊助，旨在為少數族裔背景的年青人提供訓練及實習機會，提升就業能力，令他們可跨越因語言或文化差異所帶來的的障礙。同時，啟勵亦為招聘者及其員工提供支援及意識教育，及跟進青年工作期間的進展和情況。
少數族裔青年支援不足
本港少數族裔的失業率遠高於本地一般人口。香港的中小企多以中文為日常溝通的語言，部份僱主在篩選履歷表時有可能因語言問題而排除少數族裔的求職者。少數族裔青年在求職時面對的挑戰較本地青年多，能夠接觸的機遇亦相對有限。
啟勵扶青會高級項目及服務經歷吳芷旻小姐 表示：「少數族裔佔本地人口約8%，希望大家可以意識到社會絕對有需要為他們做得更多。啟勵致力為年青人賦能，提供所需要的訓練，加強自信，發展更好的出路。縱使面對文化或語言障礙，少數族裔私的年青人仍然應與本地青年一樣擁有同等的機遇。Open Door 計劃是為了可以正面面對等問題，並向僱主推廣及教育相關概念。」
為少數族裔青年打開大門
Open Door 計劃的概念是讓少數族裔青年在職場中學習及實踐就業能力和技巧，並為其提供更多有關就業和未來出路的指引及資訊。主要對象為高中或剛從中學畢業、有少數族裔背景的學生。參加者接受職前訓練，並與不同企業或機構作配對及面試，爭取實習機會和在職培訓。透過一系列活動及培訓，學生能夠接觸更多發展機會，為日後正式踏入職場裝備更好的競爭力。
作為這計劃的贊助，保誠與其中小型企業客戶和商業夥伴聯手，為10名學生提供實習職位。
保誠保險企業傳訊部主管方煒先生 表示：「我們衷心支持 Open Door 工作實習計劃，因為我們在這些年青人身上見到不可多得的才能。在社會上人才短缺的情況下，無論是對於中小型企業抑或跨國企業，他們都是寶貴的資產。我們樂見些人才在保誠的中小企客戶或合作夥伴獲得實習機會，也讓中小企更了解招聘及僱用少數族裔青年時應該注意的地方。」
許紫晴（Atteqa）是計劃的其中一名參加者，來自巴基斯坦家庭，她指自己感激有這個計劃，並表示：「一開始我非常緊張，因為從未接觸過商業世界，但在實習過程中遇到的實際工作其實並沒有我想象中那麼可怕。我覺得社會上仍然會有歧視，但香港是一個國際城市，亦非常歡迎不同的人才，所以我相信只要自己努力，有足夠的實力，其實沒什麼需要擔心。對我而言，這次實習經驗機會實在是難得，透過實習我可以熟悉商業運作，令我在未來求職時有機會找到更好的工作，亦令我這個職場初哥學到了很多技能。」
另一名參加者 艾文（Ramanjot）亦表示：「有時候我會擔心學業成績欠佳會限制我的出路，但透過這個計劃，我知道了成績不是僱主唯一的考慮條件，亦從中學到了很多新技能。完成實習之後我覺得僱主亦提高了對我這種『非中文人』的認受性，我很高興，因為這令我覺得我在這個改變上作出了貢獻。」
中小企研究所創辦人及主席蕭國煒先生 是 Atteqa 實習期間的上司，他認為 Open Door 計劃為公司提供了和不同背景的人才一同工作的機會，公司團隊亦非常開放和歡迎更多不同背景的年青人到公司實習。蕭先生表示：「Atteqa令整個團隊氣氛更好，在不同觀點的碰撞下，亦令公司更富多樣性。這些特點對我們團隊的企業文化和創新能力非常重要，亦促進了成員之間的磨合和互相理解。除此之外，少數族裔青年在多語種環境中成長，對不同文化的敏感度亦幫助公司的國際市場發展，與來自其他不同文化背景的客戶和合作伙伴建立更好的聯繫。」
傳媒如有興趣報導關於該計劃或少數族裔青年在本港的就業情況，歡迎與啟勵聯絡。 | 
